LinkedIn Learning родился как история личного предпринимательства тогдашнего профессора Линды Вайнман, где она просматривала свои любимые книги и представляла дополнительную документацию своих занятий. Как самоучка, он изучает компьютерные устройства, углубляя свой интерес к дизайну и мультимедиа.
Профессор Линда, увлеченная самообучением, полностью вовлекается в свой веб-проект, который она назвала своим именем, в котором она вскоре начинает разрабатывать виртуальные курсы с помощью своего мужа, также эксперта по анимации. Это была середина 90-х, и пара не могла представить себе масштабы того, что они делают, и вклад в онлайн-образование.
Lynda.com, собрав несколько сотен миллионов долларов, которые доходят до проекта, лишь почти 15 лет спустя обращает на себя внимание LinkedIn, которые решают сделать Вайнману предложение в размере 1.500 долларов США, став их крупнейшим приобретением на сегодняшний день. Lynda — один из самых ценных проектов электронного обучения.
После этого приобретения в следующем году Microsoft приобретает LinkedIn вместе со всеми своими проектами, и именно здесь наступает этап большого развития и согласованности для целей сети профессионалов, поскольку ее образовательный онлайн-проект в конечном итоге становится чем-то большим, чем просто придатком сети и разрабатывает настоящие персонализированные функции обучения для профессионалов, основанные на интересах, опыте и исследованиях каждого пользователя.
Функция Skill Gap анализирует пробелы в навыках, чтобы точно определить, над какими навыками нужно работать, а Learning Pathways — это выбранные курсы, которые контекстуализируют соответствующий учебный опыт.
Linkedin Learning предлагает своим пользователям доступ к более чем 16.000 XNUMX курсов обучения высокого уровня, а также предлагает решения, адаптированные к потребностям бизнеса, образования и государственного сектора.
Темы, рассматриваемые в курсах LinkedIn Learning, сгруппированы по 3 основным направлениям или темам:
