Многие «старшеклассники» в колледже сейчас со мной согласны. Если вы не один из немногих счастливчиков, которые уже получили стабильную должность начального уровня, скорее всего, вы были разочарованы трудностью поиска работы по крайней мере один раз на этой неделе.
Я помню, как в последний год обучения в университете я говорил себе, что был бы полностью удовлетворен, если бы мне предложили работу на полный рабочий день почти в любой компании, где я мог бы заниматься чем угодно. Я просто хотел убедиться, что у меня есть чем заняться после выпуска.
С тех пор прошло почти полгода, а я до сих пор не могу устроиться на работу. После долгих личных размышлений, проницательного наставничества и нескольких сеансов самосострадания я пришел к выводу, который изменил мою точку зрения.
-Является ли мое право одной из причин, по которой меня еще не наняли?
Я поступил в выпускной класс с открытой душой. Я был готов согласиться практически на любую предложенную работу, но когда я начал искать, я быстро понял, что я не открыт для любой возможности работы. Я всегда помещал фильтры в свои поиски. Независимо от того, указывалось ли местоположение, размер компании, должность или зарплата, я всегда искал что-то конкретное.
Максимизируйте свое обучение: годовой курс Coursera Plus со скидкой 100 долларов США, только в течение ограниченного времени. Нажмите и начните сейчас!
Дело не в том, что там недостаточно вакансий. Но я понял, что моя проблема заключалась в том, что я начал свой поиск с относительно высокого уровня. Я хочу начать свою карьеру, делая X, работая на Y и живя в Z.
Есть причина, по которой миллениалов называют «поколением, постоянно меняющим работу». Нам очень трудно найти удовлетворение. При поиске работы, обдумывая смену карьеры и даже когда мы довольны своей текущей работой, мы всегда ищем новые возможности, ресурсы, привилегии и льготы. «Всегда есть работа получше», — говорят они.
Давайте посмотрим на эти данные, собранные «Делойт» о том, что «миллениалы» ищут в компаниях:
Что предложить миллениалам исходя из самых важных преимуществ, предлагаемых работодателем (не считая зарплаты)?
Мы требовательное поколение, что объясняет тысячи исследований и блогов о том, как понять и привлечь миллениалов. Мы подсознательно и неизбежно устанавливаем стандарты и ожидания для нашей будущей карьеры. Если вакансия не соответствует всем установленным нами критериям, мы даже не будем рассматривать возможность применения этих вариантов.
Итак, что это значит, поскольку я продолжаю поиск работы? Означает ли это, что я должен снизить свои стандарты? Удовлетворен ли я тем, что я могу получить в следующие два месяца? Точно нет. Не снижайте свои стандарты. Есть причина, по которой миллениалы являются таким интригующим поколением и столь желанными для работодателей. Мы умные, молодые, энергичные, творческие, противоположные и страстные.
Для всех тех безработных пожилых людей, которые собираются войти в «реальный» мир через пару месяцев, будьте уверены в себе и продвигайтесь в том направлении, в котором вы хотите начать свою карьеру в том, чем вы увлечены, но не забывайте быть скромным. также.
Поиск работы связан с конкуренцией, и для большинства из нас это не прогулка по парку. Есть и всегда будут люди умнее, красивее и дружелюбнее вас. Используйте эту неоспоримую реальность как мотивацию, чтобы быть более искренне благодарными, когда вы, наконец, получите ту первую работу, которую вы искали и ждали неустанно.
Выпускник 2017 года, я полностью верю, что вы можете это сделать. Тогда «Давайте сделаем это»!
*Не настоящее имя
